L`employé peut décider d`inclure à la fois la raison de la résiliation et le témoignage ou seulement l`un d`eux sur le certificat d`emploi prolongé. Veillez à leur fournir toutes les informations dont ils ont besoin pour rédiger la lettre, y compris à qui adresser la lettre et exactement quels détails doivent être inclus. En plus d`aider à votre mise en page, des exemples peuvent vous aider à voir le type de contenu que vous devez inclure dans votre document (comme les dates d`emploi). Si les employés estiment que le certificat est directement ou indirectement négatif, ils peuvent demander à leur employeur de préparer un nouveau certificat limité à des renseignements de base et objectifs. Mme _ _ D/o. Son rendement de travail est positivement influencé par sa force dans la communication et l`orientation des tâches. Il existe deux types de certificats de travail: le certificat de travail (définitif) qui est remis à la fin de la relation de travail et le certificat de travail intermédiaire qui peut être demandé à tout moment, par exemple lors d`un déménagement à un autre poste au sein de l`entreprise ou en cas de un changement de hiérarchie. Il incombe également à l`entreprise de délivrer un certificat intermédiaire à la demande de l`employé. Le certificat doit être délivré sous forme brève ou étendue, selon la demande de l`employé.

Ces fonctions peuvent être décrites comme elles sont mentionnées dans le contrat de travail. Ses fonctions incluaient le travail. Nous l`avons trouvé sincère, travailleur, techniquement sain et axé sur les résultats pendant son mandat. Si votre employeur ne vous délivre pas un certificat d`emploi malgré votre demande, vous pouvez communiquer avec les autorités de sécurité et de santé au travail de votre région. Cela signifie que l`employeur doit conserver des informations sur la durée des relations de travail et les fonctions des employés pendant au moins dix ans après la fin de ces relations de travail. Code des obligations). La société est employée au sein de notre entreprise (nom de la société), soit le (date), soit le jour de la présentation. En Suisse, l`employeur a l`obligation de délivrer un certificat d`emploi à un moment donné à la demande de l`employé (art. Comme désignation de candidat du mois année à mois année.