Une communication interne efficace non seulement relie les gens les uns avec les autres, mais aussi avec la bonne information au bon moment. Maintenant, avec InterAct, tout le monde a les informations dont ils ont besoin pour travailler efficacement. C`est une donnée. Notre client, Houlihan`s restaurants Inc. Ainsi, alors qu`une plus grande collaboration est en cours, moins de gens en font une productivité. Être capable de quantifier et de voir comment l`entreprise est performante peut faire des merveilles pour l`éthique de travail de votre équipe. Votre équipe est occupée, donc la dernière chose dont ils ont besoin est un système de communication interne qui est gênant et plein de friction. En encourageant les employés à investir dans leur propre développement personnel et professionnel par l`entremise de votre entreprise, tout le monde en profite à long terme. De cette façon, les employés peuvent se sentir valorisés et avoir un espace ouvert pour être entendus, tandis que les chefs d`équipe peuvent savoir ce qu`ils se soucient. C`est pourquoi aujourd`hui nous venons de vous montrer quelques pratiques et faciles à mettre en œuvre des idées que nous avons prises de certaines des organisations les plus réussies dans le monde pour rendre ce domaine plus pertinent pour votre entreprise.

Alors que le remède à ces problèmes est toujours multiple, la capacité stratégique de base qui permet de progresser est une plate-forme de communication cohésive et inclusive. Nous savons ce que vous pensez peut-être: «les médias sociaux n`ont pas leur place sur le lieu de travail. Ne pas utiliser les médias sociaux sur le lieu de travail, en fait, commence à faire autant de sens que de ne pas utiliser le téléphone ou e-mail. L`achèvement des tâches de routine est beaucoup plus rapide et plus facile avec InterAct, afin que nous puissions passer plus de notre temps à faire ce que nous aimons: prendre soin des animaux et des visiteurs. Comme pour #6, vous voulez que votre équipe se sente comme si elle contribuait à quelque chose de plus grand qu`elle-même et qu`ils sont des agents de changement, qui sont de puissants motivateurs. Créer “profils de clients typiques, avec des photos, la démographie, aime, et n`aime pas-y compris ce que les émissions de télévision qu`ils regardent (Walking Dead ou Downton Abbey? Amener les clients à la vie. La façon dont vous le posez est à vous-le rendre aussi simple ou élaborée, générale ou spécifique comme vous le souhaitez. La moindre quantité de louange peut aller un long chemin, surtout à une époque où les employés veulent se sentir valorisés et appréciés. Comment un communicateur interne ou un gestionnaire s`assure-t-il que leurs messages aux employés sont réellement lus? Le chiffre d`affaires des employés est en baisse, et le profit est en hausse.

Les communicateurs internes du monde entier utilisent Enplug pour transformer les écrans de télévision dans leurs bureaux en outils de communication interactifs et visuels. Ces organisations sont généralement confrontées à un risque que les canaux (tels que les nouvelles de l`intranet ou le courrier électronique) soient surutilisés pour des messages inappropriés et de faible valeur, ce qui entraîne des groupes d`audience vitaux pour les filtrer. Si votre équipe se sent comme si elles sont laissées dans l`obscurité sur certaines questions, ils peuvent avoir peur de poser des questions et de partager leurs réflexions sur ces questions. Comme indiqué dans Quirke (2008): [5] «traditionnellement, les communications internes ont porté sur l`annonce des conclusions de la direction et l`empaquetage de la pensée de gestion dans des messages pour la distribution massive aux «troupes»». Chaque entreprise a un code de culture, alors qu`elle y travaille ou non. Nos collègues du marketing sont en mesure de cibler des messages et des informations à des personnes basées sur une variété de critères, mais la plupart de ce qui se passe pour les employés est une taille-fits-all. Cela peut ne pas sembler comme la collaboration de la même manière que l`échange de rétroaction sur un projet, mais en réunissant les départements (comme l`informatique et d`autres) pour rendre les processus plus efficaces, Houston zoo est un parfait exemple de collaboration ponctuelle. HyperOffice, depuis 2004, a servi des milliers de clients à travers le monde avec une suite de collaboration basée sur le Cloud pour les équipes, qui comprend, entre autres, des intranets personnalisés, des e-mails d`entreprise, le partage de documents, des calendriers, la gestion de projet, et un générateur de bases de données Web Apps Builder.